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Autour des valeurs de l'artisanat, la proximité, l'excellence et la transmission des savoir-faire.

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Désignation CPRIA Nouvelle Aquitaine

Écrit le . Publié dans CNAMS, Nouvelle-Aquitaine, U2P.

Lundi 8 juin 2026 /  La CPRIA a installé sa nouvelle gouvernance pour les 4 prochaines années. Céline FLORIT – UNACAC – CNAMS – U2P a été désignée Présidente et Jean Michel DUPIRE – CGT vice-président. Toutes nos félicitations pour leur nomination et leurs nouvelles responsabilités !

Evenement / Tous au musée

Écrit le . Publié dans CNAMS, Nouvelle-Aquitaine, Réseau.

Le 11 mai dernier, le musée Bernard d’Agesci (Niort – 79) accueillait les apprentis coiffeurs/ses de la Chambre des Métiers – CMA Formation Niort et quelques professionnels du secteur. C’est une expérience inédite, à découvrir sur le mois jusqu’au début de l’été 2026 ! Vous y découvrez :
  • des capsules audios des apprentis en CAP
  • des créations sur têtes à coiffer au cœur du musée et réalisées par les apprentis en BM
  • les coups de coeurs des professionnels de la coiffure

Les entreprises de proximité poursuivent leur féminisation

Écrit le . Publié dans CNAMS, Nouvelle-Aquitaine.

Les femmes occupent une place majeure dans l’économie de proximité. Elles représentent ainsi 41% des chefs d’entreprise et 42% des salariés des secteurs de l’artisanat, du commerce de proximité et des professions libérales. Cette part progresse de manière continue depuis quinze ans.
L’étude réalisée par l’Institut Supérieur des Métiers (ISM) pour l’U2P fourmille d’informations sur l’entrepreneuriat au féminin, sur les conditions de travail et sur la dimension familiale de ce monde de petites entreprises avec un focus sur les conjoint(e)s de chef(fe) d’entreprise.

Des cheffes d’entreprise plus qualifiées et plus jeunes en moyenne

La proportion de femmes chef d’entreprise de proximité est la plus élevée au sein des professions libérales de la santé (65%), du droit (57%) et de l’artisanat de la fabrication (51%). Elle demeure faible dans le secteur de l’artisanat du bâtiment et des travaux publics. L’accès à la direction d’entreprise intervient fréquemment après une première expérience salariée ou à la suite d’une reconversion professionnelle. Les cheffes d’entreprise sont plus jeunes : 37 % ont moins de 40 ans contre 31 % des hommes. La tranche d’âge la plus représentée chez les femmes est celle des 40–49 ans.