Partenaire Groupe VYV // Parmi les pistes envisagées pour répondre aux besoins croissants en santé, et notamment à la difficile question de la charge de travail des personnels et de l’organisation des services de santé, celles de l’autonomisation et de la fidélisation des équipes est privilégiée. Didier HERVAUX directeur général délégué de VYV3 a répondu à 3 questions :

• Pouvez-vous nous parler de l’approche de VYV3 en matière d’organisation des services de santé;
• Vous présentez l’autonomisation des équipes comme un projet qui va s’inscrire dans la durée et dont l’objectif est d’amener chacun à modifier en profondeur sa culture professionnelle. Où en êtes-vous de ce projet ?
• Comment accompagnez vous vos collaborateurs à l’échelle nationale ? Tous s’inscrivent ils dans cette démarche ?

Voici le lien répondant à ses questions : https://www.groupe-vyv.fr/actualite/vyv-3-vers-un-management-innovant/